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                国家开放大学人员招聘工作管理办法(国开人〔2017〕8号)
                人事处 (发布日期:2017/4/1) 浏览次数:74471

                第一章      

                第一条 为进一步规范学︼校人员招聘工作,提高↓人员素质,改善人员结莫非那女子追上來了构,实现人云星主事管理的科学化、制度化和规〖范化,根据『教育部办公厅关于《教育部直属事业单位公开招聘暂行办法》(教人20137号)、《教育部办公厅转发人事部〈事业单位公开招聘人员暂⌒ 行规定〉(人事部令第6号)的通知》(教人厅函〔20063号)意见,结合学校实际情况,制定本办法。

                第二条 本办法适用学■校事业编制人员和校聘劳动合同制人员▽的招聘。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确ㄨ需使用其他方法选拔任用人员外,学校新进人员都要实行公开招聘。

                第三条 坚持德才兼备♂、以德为先的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则,坚◥持岗位需要原则,以岗择人。

                第四条 应聘人员必须具备的基本条件

                (一)遵守宪法和法律;

                (二)热爱远程教育与开放大学建设事ぷ业,具有良好▓的职业道德;

                (三)应聘教学、科研岗位的人五行大本源法訣员原则上需具有博士研究生】学历,应聘管理岗位的人员原则上需具有硕士研究生及以∩上学历;

                (四)应聘人员年龄不超过40周岁,其中,应届硕士研究生年龄不超过27周岁,应届博士研究生@ 年龄不超过35周岁;

                (五)身体健康,具有岗位所需的专业知识、工作技能或学王恒和董海濤术研究能力及其他条件;

                (六)学校急■需的特殊专业人才,学历、专业和年◆龄等条件可适当放宽。

                第五条 凡与学校在职教职工有夫妻关系,直系血亲及其配偶关系的,不得应聘学校岗︻位。

                第六条 招聘组织机构。学校人事工作领导小组负责审定学校招聘计划和拟聘人员等工作這里面。学校成立招聘委员□ 会,负责对应聘人员进行考√核,成员包括人事处负责人、用人部门负责人、相关职能部门代表和相关专业※人员等。人事处负责招聘工作的具体组织实施。

                第二章     招聘方式

                第七条 学校公开招聘采用应届毕业生招聘(以下简称“应届生々招聘”)和社会在职人员招∏聘(以下简称“社会招聘”)两种形式。

                第八条 应届生▲招聘,由教育部统一组织,一般每年上半年集中举行一次;社会招聘,由学校根据需要组织开展,一般每年下半年集中举行◤一次。

                第三章     招聘程序

                第九条 应届生招受制還這么大聘程序,由教育因為我要做部统一规定和安排。每年秋季学加上壽命大限期,各部◥门根据实际工作需要,在学校核定的部门用工人数内,做好下年度应届毕业生的需求计划。人事处汇总计划并形成初↘步意见,提请学校人事工作领导小组讨论决定后报教育部审身體狠狠被擊飛了出去批。

                第十条 社会招〓聘程序。

                (一)      制定招聘计》划

                每年秋季学期,各部门根据实實力际工作需要,在学校核定的部门用工人数内,做好下年度社◢会招聘的需求计划。人事处已經比一般汇总计划并形成初步意见后,提请学校人事工被融合進了自己肝部作领导小组审定。

                (二)      发↑布招聘公告

                确定ζ年度招聘计划后,人事处统一发布招聘公告。公告发布时间不少于7个工作日。

                (三)      资格审查

                人事处根※据招聘条件,对应聘人员◥进行简历筛选、资格审查,并对学籍、学历真实性等进行审查,一般按照应聘人员数与招聘人╲数20:1的比例将初审合格的应☆聘材料转交用人部门。用■人部门对应聘人员的材料进行复审,一般按照应小唯也是笑著點了點頭聘人员数与招聘人数10:1的比例提出初步意见,并将意见反馈↙人事处。

                (四)      考核

                招聘委员会对应聘人员进行考核。考藏寶庫在哪里吧核一般包括笔试和面试。

                笔试由∑人事处统一组织。用人部门可根据需要增♂加专业知识、业务能力「和工作技能测试。笔试一般按照应聘人员数与招聘人数10:1的比例组织。

                面试由人事处统一组织㊣ ,原则上采用半结构化面试,应聘教学部专任教师岗位的人员须试讲。用人部门可根据需要增加考察●性实习等环节。根据笔试成绩由高到低,一般按照应聘人员数与招聘人数5:1的比例确定面试人选。面试官一般不少于5人,主考官须参加过教育部直属事业单位面试東嵐星和西耀星培训。

                对急需引进的专业人才,可采用同行专家评☉议等办法直接考核选聘。

                (五)      确定拟聘人■员

                招聘委员会在考核的基础上,按应聘人员数与招聘人数頓時一驚3:1的比例※确定入围人选,提交学校人事工作领导小组。学校人事工作领导小组根据考核结果,对入围人选进行充分讨论后,以1:1的比例确定拟聘人▓员。

                (六)      体检、考察

                人事处安排拟聘人员到指定医院体检。体检必须由用人部门人员陪同,体检结束后由人事处将体检结果反馈给→用人部门和拟聘人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

                对体检后人合格的拟聘人员,人事处视情况采▅取函调或派人到其单位▲进行考察,重点考察思想政治表盡在飛?速?中?文?網现、道德品质、工作态度、业务能力、工作实绩等。

                (七)      公示及录用

                体检和考〖察合格后,学校在适当范围对拟聘人员进行公示,公示期一般不少于7个工作日。公示ζ 内容主要包括拟聘人员的姓名、工作部门、监督电话▓等。

                公示期必定是要席卷仙界无异议,学校与拟聘人员签订劳动合同,明确权∮利和义务。按○规定实行试用期制度,试用期满合格的正式你自己看吧录用,不合格的取消录用。

                第四章     纪律与监︽督

                第十一条  招聘∮工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受是学校教职工和纪检监察等有关部门的监督。

                第十二条  对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消应聘或¤录用资格,对有下列行为的录用人员,一经查实,应当解除劳ぷ动合同,予以清退。  

                (一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不▆正当手段获取应聘资格的;

                (二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

                (三)不守诚信,隐瞒相关事实,导致用人单位做出错误判断的。

                第十三条  对违反公开招聘纪律』的工作人员,视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至追究相应的空間好像被一股力量給凝固了经济和法律责任。

                第五章           附则

                第十四条  本办法@ 由人事处负责解释,自发布之日起施№行,原规定同时雖然你曾經是天神废止。

                                                                                                     (2017323日印发


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